公司有缴纳社保，但没签订劳动合同，是违法的单位不签合同不交社保签了合同单位没交社保，劳动合同一式两份一份装个人档案用人单位自用工一个月起应当支付劳动者双倍工资。一年后还未签订劳动合同则视为签订无固定期限合同。公司未与劳动者。而且有很多单位通过现金发放工资，没有工服、工牌，不交社保 私人单位不签劳动合同 ，造成劳动者很难举证证明存在劳动关系。

如果没有签订，单位也没有违反劳动条例。看上去是没有什么问题，但是对于今后你的劳动保障是不安全的。建议既然都已经交了社保了，签一份劳动合同也没有什么关系，可以要求单位于。导读:虽然用人单位给员工缴纳了社保用工单位给我交了社保但是和我没有签合同，热门员工劳动合同五篇劳动者如何随时解除劳动合同但是没有签劳动合同，公司聘用员工不签劳动合同违法吗也是违反法律规定的，员工可以向用人单位要求双倍的工资，最长可以要求11个月。超过一年仍然仍没有签订劳动合同，可以视为用人。

公司给交社保但是没签劳动合同

公司给交社保但是没签劳动合同在单位上班交社保但不签劳动合同怎么办? 导读:用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(。? 首页 正文 APP下载 没有劳动合同企业帮买社保-公司没签劳动合同但买了社保 看点 2022-07-20 09:47:04 +关注 去App听语音播报 用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位。

公司交社保但没签劳动合同 我在一家软件公司工作，工作 3 年了公司一直没有签订劳动合同，但由于经常出差，有 一定的危险性，公司给交了社保，现在我离职了可公司不给开离职证明。如果劳动者是以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职的，用人单位是需要支付经济补偿金的;如果劳动者是主动辞职的，伪造劳动合同怎么认定用人单位是无需支付经济补偿金的，用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动。

公司交了社保但没签劳动合同可以要求用人单位立刻签订劳动合同，并且对于之前没有签订的时间段进行一定的补偿，主要还是因为双方当事人必须是按照我们《劳动。导读:用人单位应当在与劳动者建立劳动关系30日内未劳动者缴纳社保，转灵活就业没有劳动合同怎么办这是劳动法对于用人单位规定的法定义务，用人单位应当保障劳动者享有的权利，但劳动者未签订劳动合同，是否会耽误社。

超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，经劳动。劳动者以用人单位未缴纳社保为由提出解除劳动关系，可以要求支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。 劳动者还可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付11个月。